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勤務管理システムの長所と短所

一般に健康保険と厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険の四つを総称して社会保険と呼んでいます。しかし健康保険と厚生年金保険を狭い意味での社会保険と呼び、労災保険と雇用保険のことを労働保険と呼びます。健康保険や厚生年金保険を管轄するのは厚生労働省（社会保険庁）で、都道府県単位の地方社会保険事務局および社会保険事務所が事務取扱いの窓口となります。また、労働保険である労災保険と雇用保険に関しても厚生労働省が管轄し、労災保険については都道府県労働局の指揮のもと、労働基準監督署が、そして雇用保険については公共職業安定所が事務取扱いの窓口となっています。実際に会社がこれらの社会保険や労働保険の手続きを申請する場合には、その会社の所在地を管轄する社会保険事務所や労働基準監督署・公共職業安定所等で申請します。余談になりますが、勤怠管理システムが会社の間で人気だそうです。

（参考サービス）
日立ソリューションズ勤怠管理システム
lysithea.jp
>> 勤怠管理システムの詳細